Når du får din alder-dom som 50 årig….
Af Knud Ramian
Hvis tiden er inde kan det være en glæde at slippe ud af arbejdmarkedet med selvrespekten i behold. Sker det før tiden er inde, kan det opleves som en ulykke – en alder-dom. Det er vigtigt at komme godt ud af arbejdsmarkedet. Det giver en god ballast til livets næste mange kapitler.
Desværre findes værste form for alderdiskriminering på arbejdsmarkedet og coronakrisen har afsløret den. Antallet af langtidsledige seniorer er strøget i vejret. Siden coronakrisen ramte, er langtidsledigheden steget med mere end 15.000 personer. 35.000 danskere er ramt af langtidsledighed, og en stor del af dem er seniorer. Seniorer er generelt en stærk gruppe, der ikke er mere ledige end andre aldersgrupper, men det er kendt viden, at jo længere man hænger i arbejdsløshed, jo sværere bliver det at komme ind på arbejdsmarkedet – specielt for seniorerne. Det er de ældste ledige, der har det sværest med at komme i arbejde igen. Kun kun 13 % af alle nyansatte lønmodtagere var over 55 år i 2019, men 40% var under 35år. Det kan være alt for tidligt at starte det arbejdsfrie liv som 50 årig.
Udviklingen i langtidsledighed blandt seniorer er en bombe under den stigende pensionsalder.
I forsøget på at sikre fremtidens arbejdskraft fik folketinget i stilhed vedtaget en fleksibel pensionsalder, der vil stige med øget levetid. Det betyder, at den ældste del af arbejdsstyrken vil udgøre en stadig større del af arbejdsmarkedet i de kommende år. Men hvis de ældre arbejdstagere ikke søger og ikke får nye stillinger, kan det blive katastrofalt for både for arbejdsmarkedet og den enkelte. Derfor er en fordobling af langtidsledigheden virkelig dårlige nyheder.
Langtidsledighed som 50 årig er en langtids nedtur
Selvom alt tyder på, at seniorer diskrimineres på arbejdsmarkedet er det jo svært at bevise. De langtidsledige er på mange måder en svag gruppe, og de giver ikke meget lyd fra sig. FOA har lavet en undersøgelse blandt sine langtidsledige medlemmer. Som langtidsledig senior kan du opleve at sende ansøgninger i dusinvis over år uden at blive indkaldt til samtale og måske uden at få svar. Du bliver sorteret fra på forhånd. Hvis man ikke er i nærheden af et seniorjob, kan det blive en økonomisk nedtur, når man mister dagpenge og skal klare sig for kontanthjælp. Har du forsørgerudgifter bliver mulighederne endnu dårlige. Det begrænser ens udfoldelses-muligheder, man mister hurtigt kontakten til sine kolleger og sin omgangskreds, og det hele går ud over selvværdet og man kommer let til at skamme sig, når ens anstrengelser ikke bærer frugt. Det er jo mig, der bliver afvist og negligeret. Derimod er der mange, der bliver glade, hvis de får et seniorjob.
Aldersdiskriminering er ulovlig
En arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Institut for Menneskerettigheder skriver Hvis vi skal forebygge diskrimination på grund af alder i ansættelsesprocessen, er det hensigtsmæssigt med mere åbenhed om ansøgernes alder. Institut for Menneskerettigheder foreslår, at der sikres mere åbenhed i ansættelsesprocessen ved statslige job, ved at afviste ansøgere får adgang til ansøgernes aldersfordeling. Gad vide, hvordan det står til i kommunerne? De mangler i den grad arbejdskraft, men hvor mange ansætter de faktisk over 50 år?
Folketinget blev enige
Næsten alle de politiske partier kan se, at udviklingen i langtidsledigheden er katastrofal og har ved udgangen af maj vedtaget en pakke på 134 mio. Kr som bla omfatter
- Større tilskud til arbejdsgivere, der ansætter en langtidsledig senior.
- En forbedring af jobrotationsordningen.
- Bedre muligheder for at uddanne sig, mens man er ledig.
Folketinget har en uvane med at vedtage gode ideer uden at ville betale tilstrækkeligt til at få dem til virke i praksis. Gad vide, hvordan det går denne gang?
Hvad stiller vi op med dybe alderisme?
Hvad nytter det at politikerne laver lokkemad? Måske hjælper det nogen i arbejde, men det ændrer jo ikke ved alderismen, som er de underliggende forestillinger om de 50 åriges arbejdskraft. Der er så stor forskel på de 50 årige, som vi kender som rigtige mennesker, og så de anonyme ansøgere. Når de 50 årige bliver bare til ansøgere, slår fordommene ud i lys lue. Det er det jeg kalder den “dybe alderisme”. Den har eksisteret i årevis, men den bliver bare værre og værre, tidligere og tidligere. Den er fuldt på højde med racisme og sexisme. Der er en facebook gruppe ‘Adgang til arbejde for alle’, der raser, og måske er den eneste vej ud, at nogen bliver ved med at tale om det og står frem uden at skamme sig. Kilder:
Se FOA’s undersøgelse
Se et borgerforslag om alderdiskrimination: https://bit.ly/3uXzAmy
(Artikel i Nyt fra FUAM september 2021)
Lev Livet langt 
Skriv en kommentar